闻过则喜上一句-闻过则喜，上句

老话说闻过则喜，这话听起来挺美，可咱要是真把它当成那种“务必无条件夸”的教条，那这就有点傻得让人上头了。 最近跟一批负责老旧项目复盘的老同事聊，大家脑瓜都热乎着呢，刚把那个前项目里踩过的坑甩在桌上，立马就得拿着放大镜找优点。
这哪是找优点啊，这分明是在找存有感。 你在推杯换盏间，别人推杯换盏，你却在琢磨如何把刚刚那个被否决的方案包装得完美无缺，还得在微信上回复“收到，已按点修改”。
这时候你那个嘴啊，简直就是个装了智能传感器的摄像机，啥行行色色都得顺着网线给你过一遍。你心里想：只要我不犯错，我就是个圣人；只要我的毛病能被你看到，你就是个神。可这种心态，把活干成了一场无底洞的马拉松，最终连个终点都摸不着，只剩下一地鸡毛被人踩在脚下。 这就好比一个厨师，本来是个手艺高超的大厨，结局被领班日决火候没掌握好，火候不对，汤咸了，饼塌了。
那厨师心里能高兴吗？能认定啥味道都比目前好吗？
要不就这是一次特供的品鉴会，有人专门把汤里的盐换成了雪，饼的馅换成了枸杞，专门请他吃顿盛宴。可你若是为了那一点“好评”把锅铲都扔了，这手艺也就废了，从此江湖上也就抬不起头来。 咱们这种环境下的职场啊，实际上就是个庞大的“吹水大会”。领导升职加薪，下属提拔晋级，全是靠你在会上吹出来的大气；项目搞砸了，方案被毙了，扯皮没完没了，全是你嘴皮子没转回来。
这时候，你那个“闻过”的性质就变了，从“欣赏别人的长处”变成了“确认自己的无能”。你越认定了得，就越好办把别人的日决当成是你的短板，越认定被日决是对你本事的质疑。你这时候要是还乐呵呵地接话茬，那如何行？简直是拿尊严当换钱，拿面子当卖萌。 你看那互联网上那些大 V，多少人是靠“闻过则喜”活下来的？不，是活得更累。他们把别人的错当成是自己的错，把别人的好当成是自己的好。他们拿着别人的话当法律依据，在法庭上打官司；拿着别人的评价当量刑标准，判自己死刑。最终把自己逼得遍体鳞伤，连个喘息的机会都没有。 我们老话讲“闻过则喜”，本意是听到别人的意见，就认定高兴，认定有进步。
这话听着妙，但用在咱们这个讲究“比学赶帮超”的职场里，就得小心点。你得得把“闻”字拆开看。你闻别人说啥，那是好的，是信息输入；你闻别人如何想，那是错的，是情绪输出。你不能把别人的情绪当成你的信号。 比方说，项目验收前，监理又提了三个难题。你第一反应不是赶紧把难题都消化完、把验收都过了一遍，心里想：“哎呀，忒好了，我又少了一个缺点，我肯定又能拿个满分！”然后你连夜写成一份完美的报告，在会议上大谈特谈你的本事。结局呢？项目最终没进验收，老板直接把你叫去喝茶。
这时候你心里那个“喜”，是给哪位看的？是给老板看的，还是给你自己看的？ 实际上呀，咱这人生啊，不是要一辈子站在高位，就等着别人来捧。你站得高了，光有“闻”是不够的，还得有“过”。你得时刻记住，别人日决你是出于在乎你，不是出于你有多好。别人夸你是出于自认定你有多牛。你凭啥认定自己是那个“完美”的人？凭啥认定自己能掩盖所有的瑕疵？ 这就好比健身，你练了几年，已经挺精进了。教练给你指出了一个动作细节，你心里想：“哼，原来如此好办，我早就练通了。教练，下次别说了，我肯定能比上次做得更好。”可教练一练，你就发现自己实际上没练通，就连练错了。
这时候你的心态要是还能“闻过则喜”，那说明你根本不是练了，是“玩”了。 咱们得把这种“喜”往心里去，当成一种自我警醒，而不是自我安慰。听到别人的话，你得想：他指出了啥？他看到了啥我没注意的？他是如何想的？把这些想法记下来，变成自己的知识，变成你的肌肉记忆，变成你的底气。而不是盯着别人的嘴皮子，琢磨如何把那个不完美补成完美。 你看前一阵子有个厂招面试，面试官问：“你最大的缺点是啥？”几个应聘者都挺紧张，认定自己肯定答不上来，生怕踩雷。结局有个年轻人直接说：“我最大的缺点就是忒追求完美，总想把事件做完美。”面试官一听， nemmed 点头：“这个挺靠谱，并且诚实。
那你认定完美的事有哪几件？”那个年轻人说了好几件，全体被面试官夸了一遍。
后来听说这家公司都招到我们厂来了。
你看，这就是“闻过则喜”的真谛。 这种喜，不是阿 Q 的精神胜利法，也不是那种“只要我不犯错，我就是对的”的自嗨。
这种喜，是你真正接纳了自己的不完美，是你正视了别人的日决，让你认定“原来我还有如此多不足，那我还能进步”。
这才是真正的“喜”，是那种从心底里暖出来的感觉，是让你站在原地不动，却认定自己又长高了的感觉。 在职场这个大染缸里，这种心态忒关键了。别总想着如何让老板夸你，别总想着如何把别人的错洗白了。你要学会在别人的日决里，找到让自己变强的路。
哪怕只有一点点，哪怕只是让你多看了一个角度，多记了一条经验，那都是你的进步。 故此啊，下次再听到别人日决你，别急着心花怒放，也别急着反驳大喊。试着坐下来，像听天书一样，把那些尖锐的指责都听进去，把那些刺耳的评论都记下来。
然后，自己去琢磨：这事儿要是错了，我如何改？这事儿要是没做好，我接下来得如何补？ 你会发现，当你不再盯着别人的嘴，而是盯着自己的脚底板的时候，你会发现，别人说的每一句话，都是给你指一条明路。
那种“闻过则喜”的感觉，不是出于你做好了，而是出于你能从别人的地方，看到自己还有路可走。
这才是大人的智慧，这才是真话。 咱们这一辈子啊，就是不断跟别人“辩论”，不断跟自己的“认知”辩论。你越谦虚，越不敢轻易说是“我懂了”，你越好办发现自己的盲区。
故此，千万别把别人的日决当成你的勋章，要把别人的日决当成你的地图。 别总想着“我闻过了”，当作自己在“学会”啥。
实际上你是在“迷失”。你迷失在追求完美的虚荣里，迷失在别人的光环里，迷失在只会被表扬而不会被日决的幻象中。 下次要是再听到日决，先别急着高兴，先别急着辩解。先问自己一句：他到底看到了啥？他对我有啥看法？他是不是确实认定我好？还是他实际上只是想找个借口骂我两句？ 把这些问号都问清楚了，你再拍板是“喜”是“不喜”，你就不会错判了。出于真正的“喜”，压根儿不是来自外部的评价，而是来自内部的笃定。 当你确实“闻过则喜”的时候，你心里应当认定省事，认定通透，认定终于知道该如何走了。而不是认定浑身发颤，认定自己是个天大的笑话，认定自己这辈子完了。 故此呀，咱们就换个活法。少一点讨好，多一点自省；少一点谎言，多一点实话。让每个人都能听到你的真话，让每个人都愿意接纳你的日决。
这才是“闻过则喜”该有的样子。 别总想着如何让自己一辈子完美，也别总想着如何掩盖自己的不足。
只要你肯开口，肯听进去，肯承认毛病，肯从毛病里爬出来，那你就会发现，那条路实际上一直就在脚下，只是你忒累了，忘了抬头看看。 最终，咱们还得明白一点，职场里哪位也没哪位对哪位错。你日决了别人，别人日决了你，这只是人之常情。你只需求负责把自己弄得更好，别把别人的错当成你的错。 这就够了。