勇争先下一句是什么-勇争先。

勇争先，那是要把心里的火种往枪口上引，而不是在角落里默默数着蜡烛。
你想想看，那会儿咱村里那个老支书，那会儿嗓子哑的时候喊“干”，目前感冒了嗓子疼了也还得张嘴“干”，可底下那帮年轻人，有的拿手机开了个直播，有的直接对着镜头说“我干了”，这中间的差距，哪是嗓子能扛得住的？ 咱们这行，得琢磨透了。别总想着等着别人来评头论足，自己心里得有杆秤。
这杆秤儿要是准了，那叫“勇争先”，要是歪了，那就是“挤着混”。有些岗位，看着光鲜亮丽，实际上那是“镀金”，你是在拿自己的青春去换别人的资历；有些岗位，别看苦点累点，但那是“造血”，你是在自己手里给张罗培养人才。你得清楚自己眼里的光，是亮在“别人不如我”的焦虑里，还是亮在“我比哪位都好”的底气里？ 你说这勇争先，是不是非得拼一把？非得去干那些没人愿意干的脏活累活？可你若真要是“拼一把”，那风险就忒大了。咱们这行，容错率忒低，就像切菜，刀不好还好切，刀不好还好办把菜弄碎。你要是出于怕担责，就抱着“先干后补”的心态，那评奖评优的时候，你还没上桌呢，评委早就把你那“三分钟热度”的毛病扒得底朝天了。 举个例子，我就见过有的同志，平时工作拼命干，出成绩，那是真辛苦，那是真本事。可到了关键时刻，遇到个大项目、一个大考验，他就缩在办公室里看报表，要么在群里发个“收到”，结局最终奖项拿不到，心里还不服气，认定是运气不好，认定是别人施舍的荣誉。
这种心态，真真是把“勇”两个字给磨没了。真正的勇，是面对艰难的时候，第一个冲上去的人，而不是最终一个回来的人。 咱们光说不练假把式，光喊口号也没用。你得去现场看看，去一线摸一摸。
那些真正能做到“勇争先”的战友，他们身上一定有一种劲儿，那就是那股子“能行”的劲头。他们不怕事，也不怕得罪人，出于心里总认定：只要自己真做了，哪怕最终没拿到那个大奖，这干得过程也是值得的，这做人做事的态度也是正的。
那种“为了荣誉能豁出命去”的觉悟，那种“为了集体能豁出命去”的担当，才是我们真正需求的。 咱们得明白一个理儿，荣誉这东西，压根儿都不是大风刮来的。它是你在平时那些不起眼的日子里，在那些别人认定干不下去的难处里，用行动换来的。
要是你平时抱着“等吃到了定心丸再干”，那你一辈子只能是个“局外人”。
只有当你把“勇争先”当成了一种习惯，当成了一种本能，平时多干点，关键时刻才肯站出来，那获奖的奖项，自然水到渠成。 你看那些真正能拿奖的人，他身上一定带着一种“我预备好了”的自信。
这种自信不是瞎吹，是骨子里长在骨头缝里的。就像咱家老张，那会儿做会计，出于怕出错不做，结局连年终分红都拿不到。
后来他去干技术管理，别看也累，但也敢碰硬骨头。
后来前面那个大项目，他第一个跳出来扛，别看最终出于方案被毙了，但他心里那股子不服输、敢担当的劲儿，直接把前面的大项目给干成了。
你看，最终拿荣誉的是哪位？心里那杆秤，早就是他自己竖起来了。 故此啊，咱们别再搞那些虚头巴脑的东西了。别总想着“明年会不会评上”，别总想着“别人有没有给我面子”。要想到的是，自己有没有把本事练硬，有没有在关键时刻站得出来，有没有把别人都难住。
这种“勇”，不是逞能，不是哗众取宠，而是一种发自内心的、对职业的敬畏，对责任的担当。 咱们这一行，门槛高，压力大，但也正出于如此，才更需求“勇争先”。
没有这种精神，再高的学历、再好的履历，也是白搭。就像那篇算盘珠，珠子再好，盘不好也转不动；人再好，心不诚也混不上。你若能真正做到“勇争先”，那你的履历就是一条亮闪闪的红光，别人不仅看得起，还会忍不住想跟你学，想和你交个哥们儿。
反之，你若只是一味地“混日子”，那不仅拿不到奖，连个及格的机会都没，最终只能落得个“躺平”的窝囊废下场。 故此，别犹豫了，别拖着了，别磨蹭了。
既然选择了这行，既然认准了这岗位，那就先把“勇争先”那两个字刻在心头，种在心里，长在自己的骨头上。平时多干点活，不怕脏，不怕累，不怕得罪人；关键时刻，别躲，别藏，别犹豫。
只要你自己先站起来了，那周围的气场，那众人的眼光，自然会给你最大的赞成。 来来来，咱就干吧，就干好。别让“勇争先”这口气，只停留在嘴边，没落实到行动上。行动起来吧，用你这股子劲头，去迎接下一个难关，去创造归于自己的高光时刻。
记住，奖杯不是终点，而是你这条路上，给自己颁的一枚点赞证书。
只要你敢争先，就能争先，只要你敢争，那就没啥是你做不到的！