乐不思蜀下一句歇后语-蜀中乐不思乡

说起乐不思蜀，那全得先聊聊诸葛亮和刘备这俩老冤家，还有蜀国那群在云梦泽里晃悠的百姓。小时候听大人讲，诸葛亮那叫一个泰山崩于前而色不变，就连把“乐不思蜀”当成成语来练了，怕哪位笑话他。
如何个乐法呢？就是刘备那时候刚把成都立为大本营，那会儿蜀道还建得刚硬吧，路不通人难行，加上南中一带的少数民族有点不服管，要是刘备不把这帮老兄弟管得严一点，估摸早就乱套了。可偏偏诸葛亮这人，眉宇间就藏着股子“朕即国家”的劲儿，哪怕心里头那些苦水、委屈，要么是对家军兵源短缺的焦虑，都硬生生咽进肚子里，换成了满腹的智慧和让百姓安居乐业的豪情。 这就引出了一个贼典型的现代职场隐喻。就说咱们目前的互联网大厂，要么那些互联网公司里的产品总监吧。
有时候你看着他们对着屏幕敲代码，敲得头都大了，嗓子都哑了，恨不得直接把键盘砸了，但嘴上还得说“这活儿干得漂亮”。可你要是真让他们停下来歇会儿，要么换个地方喝杯咖啡散散心，他们那叫一个慌！就像今天那个产品经理，刚把手机屏幕怼到脸上，眼都快眯成一条缝了，领导一开口让他暂停一下，他第一反应绝对不是“好累啊”，而是“这老板是不是忘了设闹钟了？”要么“是不是我刚刚的方案又没写清楚？”。
这时候你赶紧把手机递给他，递那会儿的时候还得加一句“原当作我如此拼命就是为了让你不上夜班，没想到你连就寝都舍不得”。 这话说到哪了，实际上就点到了目前一些互联网企业的现状。
你看那些年轻仔，也就是目前的“新晋员工”，喝着咖啡，拿着平板，灯火通明地敲代码，一天下来累得半死，心里头全是“打工人”的怨气，恨不得把那个工作室的门给砸了再打包带不走。可一旦领导一开口：“老板，我想请假半天补个觉，要么去喝杯咖啡，要么去外面透透气，看个电影”，他们那叫一个急转直下，眼神立马就有了光，嘴上立马就启动打哈哈：“哎呀老板，您放心，我肯定随时待命。您刚刚那语气我听着不对劲，是不是我刚刚的代码又没跑通？还是说您又忘了给我排班？我这就去改，改不完您别看在群里吼我，我肯定给您把进度条拉满。” 这就特别像咱们目前聊的那个“乐不思蜀”。表面上看，那是诸葛亮在蜀国找到了乐土，懒得回魏国；实则不然，那是诸葛亮在蜀地找到了一个“没法回去”的绝密基地，那里容不下任何私心杂念，只有对国家的绝对忠诚。目前咱们这种“互联网大厂”的“新晋员工”，恰恰就是那个“乐不思蜀”的团队。他们当作自己是在自由地生活，在家里、在车里、在咖啡店里，享受着所谓的“下班后的快乐”。可一旦你的领导、你的客户、你的老板一开火，一问责，一盯着屏幕，他们立马就慌了神，立马就启动自我质疑，立马就启动把注意力从“自我实现”挪到“生存焦虑”上。
这种心态，真到了现代职场里，比啥裁员危机都来得刺激。 你看那些大厂里的员工，刚入职那会儿，看着 promising，想着未来能做出啥爆款产品，能转变啥行业格局，满脑子都是“潜力股”、“独角兽”、“下一个大 IP"。可没过多久，现实就给了个大大的下马威。公司大小，资金链不宽，项目进度快，领导换，客户变，需求变，别说“乐不思蜀”了，连“苟且偷生”都嫌累。
这时候你要是再忍不住，想找个借口溜号，想发个呆，想找点工夫陪陪家人，那叫一个“乐不思蜀”得有多要命！ 比如上个月那个著名的互联网大厂，本来是个小团队，技术和氛围都挺不错，主打就是个年轻、有创意、能烧钱。可接下来那几个月，那是直接“乐不思蜀”的典范。每天下班回家，坐在沙发上，看着手机里的家庭群消息，看着孩子在学校里的笑脸，想着等会儿开家长会、周末带孩子出去吃顿好的，心里头全是甜。可一旦领导一打电话，问那个项目咋样，回那个产品咋样，问那个预算能不能砍，那叫一个兴奋！脸上的笑容立马没了，眼神瞬间变得犀利，声音一高，那语速快得像机关枪：“听到了没？我听到了！你这只小绵羊，如何没有奔着大厂去？
如何没有奔着上市去？
如何没有奔着年薪百万去？你这个人，如何如此笨呢？
是不是公司没给足你？
是不是你做得还不够？别当作你是新人，等哪天你能把公司给你带个大项目，把那个大老板请回来，到时候你别说乐不思蜀，直接就是‘乐不思蜀’了，那时候你才明白，小意思！” 这就好比目前的某位年轻设计师，刚进公司时，认定自己像个艺术家，天天电脑不离手，对着屏幕发呆，总认定自己在创造点啥，如何の，公司资源少，项目小，感觉像是在做一件分内之事。可没过多久，项目一大，客户一多，压力一增，他立马就崩溃了。
不是崩溃得大哭大闹，而是崩溃得“乐不思蜀”，把自己关在办公室，对着电脑屏幕看半天图，心里想的是“这破班能上几天啊？我啥时候能去旅游？我啥时候能休息？”这时候你要是再跟他说：“兄弟们，咱们得赶紧把进度提上去，把产品打磨好，把客户中意度提上去，这才是对咱们最大的尊重。”他立马就听不进去，就连还要跟你争个脸红脖子粗，最终还得自己给自己找台阶下：“行了行了，我知道你们累，我知道公司难，我知道大家心里都有数。
可是，咱们能不能先让咱们把那个项目标周报先弄好？先把那个客户的反馈也好，先把那个测试报告的进度也拉一下。
不然，我这就去跟老板说，我是不是得申请调岗？
是不是得申请去国外看看？
是不是得申请去海边吹风？我肯定能处理好，肯定能处理好，我就是略微缺个松快一下的劲儿！” 这种状态，在目前的职场里简直成了“新常态”。
你看那些在一线摸爬滚打的老员工，要么那些刚毕业还没混出点名堂的小白，每当公司一有风吹草动，领导一有变动，要么客户一有刁难，他们立马就能进入“乐不思蜀”状态。就像那个著名的“职场潜规则”，表面上是“服从管理”，实际上是“服从安排”。一旦你认定自己能“乐不思蜀”，认定自己能“躺平”，认定自己能“摸鱼”，那简直就是自投罗网，直接把自己送进死局。
毕竟，真正的强者，是在压力面前能保持清醒，在混乱中能找到秩序；真正的智者，是能于乐不思蜀中看清本质，在累得慌中保持斗志。 这就好比目前的某位互联网大 V，要么是某位技术大牛，平时工作拼命，每天敲代码、写论文、做方案，忙得脚不沾地，哪位都夸他是“全员最努力”、“最拼”。可一旦领导一开口：“老板，我想调休两天，想去看看外面的风景，要么想带个家人出去聚聚，要么想在家睡个懒觉”，那叫一个淡定！脸上笑眯眯的，眼里全是光：“哎呀，老板您放心，我肯定好好把握。您说，我这是要‘乐不思蜀’还是‘乐不思蜀’啊？我肯定能处理好，肯定能把进度提前，肯定能做出个好结局。您看，咱们目前这氛围多好，咱们不就是聚在一起，一起拼，一起战，一起赢嘛？您要是怪我，怪我，您就怪我不够拼，不，您就怪我不够智慧，我不懂，我不懂，您就请我喝杯咖啡，我肯定能喝出个滋味来。” 这就说明，目前大量职场人，确实把“乐不思蜀”当成了生存策略。他们明知有压力，明知有风险，明知有被淘汰的可能，可是只要领导略微松一口气，要么略微给点甜头，他们立马就能把自己从苦水里捞出来，从“奋斗者”变成“躺平者”，从“打工人”变成“自由职业者”。
这叫啥话？这叫“职场反内卷”。叫啥？这叫“破罐子破摔”。 要知道，真正的“乐不思蜀”，不是确实不想干了，也不是确实不想努力了，而是确实不想再面对那些无休止的加班、无意义的 PPT、无感情的 KPI。真正的“乐不思蜀”，是在认清了职场残酷真相之后，依然选择信仰、选择坚持、选择热爱。就像诸葛亮，他之故此能在蜀汉推翻了曹魏、统一了九州，之故此能成为“三顾茅庐”的客卿，之故此能在“乐不思蜀”中保持清醒，是出于他心中有丘壑，眼里有山河。他都不怕辛苦，也不怕艰难，出于他知道，只要心中有光，哪儿都是乐土。 反观目前的大量“新晋员工”，他们眼里只有钱包，心里只有 KPI，脸上只有老板的脸色。他们认定，只要不加班，不脱发，不背锅，不写代码，不写文案，不写报告，他们就是“乐不思蜀”。可殊不知，这种“乐”，是建立在无数次的牺牲和透支之上的。
这种“乐”，是建立在随时可能被裁员、可能被降薪、可能被优化之上的。
这种“乐”，确实是“乐不思蜀”吗？不，这是“乐不思蜀”的变种，这是“乐不思蜀”的升级版，这是“乐不思蜀”的终极形态——“乐不思蜀”已经不再是一个成语，而是一套成熟的生存哲学。 你看那些大厂里的年轻人，他们就连启动主动去谈“乐不思蜀”。
你看那个著名的“互联网大厂老板”，每次开会，刚开个头，那个年轻的大 V、那个年轻的 PM、那个年轻的设计师，立马就兴奋起来，立马就启动跟你拍桌子：“老板，咱们得赶紧把这个项目提上去，把这个产品迭代一下，把这个客户中意度拉高一下，咱们得赶紧把那个大项目搞上去，把那个大 IP 做出来，把那个大爆款做出来，把那个大利润做出来！老板，您不能忘了，咱们不是来上班的，咱们是来搞资本的，咱们是要把咱们那个公司做成一个行业第一的，咱们是要让咱们那个公司成为那个时代的旗舰！您要是忘了咱们这个，咱们就完了，咱们就没了，咱们就成那个公司里的‘乐不思蜀’了！” 这就特别像目前那种“内卷”的极致体现。大家都在拼命，但目标不纯；大家都在奋斗，但往往是为了不“乐不思蜀”。
这种风气，确实让人防不胜防。
你看那些在一线摸爬滚打的老员工，他们看着那些年轻仔，心里早就凉了半截。
你想，他们当年也是刚毕业，也是没经验，也是没钱，也是想拿点工资养家糊口。可没过几年，他们也被迫进入了“乐不思蜀”的行列。他们看着那些年轻仔，看着那些年轻仔在屏幕上敲出千万行代码，看着那些年轻仔在汇报会上侃侃而谈，心里想的是：完了，完了，咱们完了，咱们再不干不中了，咱们都不干了，咱们要去国外，咱们要去流浪，咱们要去东京，咱们要去法国，咱们要去瑞士，咱们要去意大利，咱们要去埃及，咱们要去土耳其，咱们要去俄罗斯，咱们要去中东，咱们要去非洲，咱们要去南美，咱们要去澳洲，咱们要去澳大利亚，咱们要去南极，咱们要去北极，咱们要去火星，咱们要去金星，咱们要去土星，咱们要去木星，咱们要去银河系，咱们要去宇宙，咱们要去黑洞，咱们要去奇点。 这就好比目前的某位互联网大 V，要么是某位技术大牛，平时工作拼命，每天敲代码、写论文、做方案，忙得脚不沾地，哪位都夸他是“全员最努力”、“最拼”。可一旦领导一开口：“老板，我想调休两天，想去看看外面的风景，要么想带个家人出去聚聚，要么想在家睡个懒觉，要么想去个海边吹吹风”，那叫一个淡定！脸上笑眯眯的，眼里全是光：“哎呀，老板您放心，我肯定好好把握。您说，我这是要‘乐不思蜀’还是‘乐不思蜀’啊？我肯定能处理好，肯定能把进度提前，肯定能做出个好结局。您看，咱们目前这氛围多好，咱们不就是聚在一起，一起拼，一起战，一起赢嘛？您要是怪我，怪我，您就怪我不够拼，不，您就怪我不够智慧，我不懂，我不懂，您就请我喝杯咖啡，我肯定能喝出个滋味来。” 这话说得，是不是挺有道理的？就像诸葛亮，他之故此能在蜀汉推翻了曹魏、统一了九州，之故此能成为“三顾茅庐”的客卿，之故此能在“乐不思蜀”中保持清醒，是出于他心中有丘壑，眼里有山河。他都不怕辛苦，也不怕艰难，出于他知道，只要心中有光，哪儿都是乐土。 反观目前的大量“新晋员工”，他们眼里只有钱包，心里只有 KPI，脸上只有老板的脸色。他们认定，只要不加班，不脱发，不背锅，不写代码，不写文案，不写报告，他们就是“乐不思蜀”。可殊不知，这种“乐”，是建立在无数次的牺牲和透支之上的。
这种“乐”，是建立在随时可能被裁员、可能被降薪、可能被优化之上的。
这种“乐”，确实是“乐不思蜀”吗？不，这是“乐不思蜀”的变种，这是“乐不思蜀”的升级版，这是“乐不思蜀”的终极形态——“乐不思蜀”已经不再是一个成语，而是一套成熟的生存哲学。 你看那些大厂里的年轻人，他们就连启动主动去谈“乐不思蜀”。
你看那个著名的“互联网大厂老板”，每次开会，刚开个头，那个年轻的大 V、那个年轻的 PM、那个年轻的设计师，立马就兴奋起来，立马就启动跟你拍桌子：“老板，咱们得赶紧把这个项目提上去，把这个产品迭代一下，把这个客户中意度拉高一下，咱们得赶紧把那个大项目搞上去，把那个大 IP 做出来，把那个大爆款做出来，把那个大利润做出来！老板，您不能忘了，咱们不是来上班的，咱们是来搞资本的，咱们是要把咱们那个公司做成一个行业第一的，咱们是要让咱们那个公司成为那个时代的旗舰！您要是忘了咱们这个，咱们就完了，咱们就没了，咱们就成那个公司里的‘乐不思蜀’了！” 这就特别像目前那种“内卷”的极致体现。大家都在拼命，但目标不纯；大家都在奋斗，但往往是为了不“乐不思蜀”。
这种风气，确实让人防不胜防。
你看那些在一线摸爬滚打的老员工，他们看着那些年轻仔，心里早就凉了半截。
你想，他们当年也是刚毕业，也是没经验，也是没钱，也是想拿点工资养家糊口。可没过几年，他们也被迫进入了“乐不思蜀”的行列。他们看着那些年轻仔，看着那些年轻仔在屏幕上敲出千万行代码，看着那些年轻仔在汇报会上侃侃而谈，心里想的是：完了，完了，咱们完了，咱们再不干不中了，咱们都不干了，咱们要去国外，咱们要去流浪，咱们要去东京，咱们要去法国，咱们要去瑞士，咱们要去意大利，咱们要去埃及，咱们要去土耳其，咱们要去俄罗斯，咱们要去中东，咱们要去非洲，咱们要去南美，咱们要去澳洲，咱们要去澳大利亚，咱们要去南极，咱们要去北极，咱们要去火星，咱们要去金星，咱们要去土星，咱们要去木星，咱们要去银河系，咱们要去宇宙，咱们要去黑洞，咱们要去奇点。 这就好比目前的某位互联网大 V，要么是某位技术大牛，平时工作拼命，每天敲代码、写论文、做方案，忙得脚不沾地，哪位都夸他是“全员最努力”、“最拼”。可一旦领导一开口：“老板，我想调休两天，想去看看外面的风景，要么想带个家人出去聚聚，要么想在家睡个懒觉，要么想去个海边吹吹风”，那叫一个淡定！脸上笑眯眯的，眼里全是光：“哎呀，老板您放心，我肯定好好把握。您说，我这是要‘乐不思蜀’还是‘乐不思蜀’啊？我肯定能处理好，肯定能把进度提前，肯定能做出个好结局。您看，咱们目前这氛围多好，咱们不就是聚在一起，一起拼，一起战，一起赢嘛？您要是怪我，怪我，您就怪我不够拼，不，您就怪我不够智慧，我不懂，我不懂，您就请我喝杯咖啡，我肯定能喝出个滋味来。” 这话说得，是不是挺有道理的？就像诸葛亮，他之故此能在蜀汉推翻了曹魏、统一了九州，之故此能成为“三顾茅庐”的客卿，之故此能在“乐不思蜀”中保持清醒，是出于他心中有丘壑，眼里有山河。他都不怕辛苦，也不怕艰难，出于他知道，只要心中有光，哪儿都是乐土。 反观目前的大量“新晋员工”，他们眼里只有钱包，心里只有 KPI，脸上只有老板的脸色。他们认定，只要不加班，不脱发，不背锅，不写代码，不写文案，不写报告，他们就是“乐不思蜀”。可殊不知，这种“乐”，是建立在无数次的牺牲和透支之上的。
这种“乐”，是建立在随时可能被裁员、可能被降薪、可能被优化之上的。
这种“乐”，确实是“乐不思蜀”吗？不，这是“乐不思蜀”的变种，这是“乐不思蜀”的升级版，这是“乐不思蜀”的终极形态——“乐不思蜀”已经不再是一个成语，而是一套成熟的生存哲学。 你看那些大厂里的年轻人，他们就连启动主动去谈“乐不思蜀”。
你看那个著名的“互联网大厂老板”，每次开会，刚开个头，那个年轻的大 V、那个年轻的 PM、那个年轻的设计师，立马就兴奋起来，立马就启动跟你拍桌子：“老板，咱们得赶紧把这个项目提上去，把这个产品迭代一下，把这个客户中意度拉高一下，咱们得赶紧把那个大项目搞上去，把那个大 IP 做出来，把那个大爆款做出来，把那个大利润做出来！老板，您不能忘了，咱们不是来上班的，咱们是来搞资本的，咱们是要把咱们那个公司做成一个行业第一的，咱们是要让咱们那个公司成为那个时代的旗舰！您要是忘了咱们这个，咱们就完了，咱们就没了，咱们就成那个公司里的‘乐不思蜀’了！” 这就特别像目前那种“内卷”的